HR partner till Lilla Edets kommun

Beskrivning

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en organisation som värdesätter samarbete, kompetens och innovation? Vi söker nu en självgående och driven lagspelare, med gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som kombinerar generalistens bredd med specialistens djup.

Hos oss får du möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt i en kommun där nytänkande, medskapande och hållbart är mer än bara ord kopplad till kommunens vision – det är vårt sätt att arbeta!

Om rollen

Som HR-partner i Lilla Edets kommun blir du en viktig partner till våra chefer och en del av ett litet, engagerat HR-team som verkar centralt och övergripande i kommunen utifrån perspektivet att ansvara för ledning och stöd när det gäller kommunens HR-arbete och processer. Tillsammans hjälps vi åt med både smått och stort i vårt bidrag till att omsätta kommunens vision till verklighet.

Arbetsuppgifter

Din vardag blir varierad – ena stunden fördjupar du dig i arbetsrättsliga frågor, nästa stöttar du en chef i ett rehabiliteringsärende. Du arbetar både strategiskt och operativt med en bredd av frågor som exempelvis rör arbetsmiljö, lag- och avtalstolkning, anställningsförhållanden och systematiskt arbetsmiljöarbete. Rollen innebär också ett ansvar för att utveckla vårt arbete med HR-statistik och analys liksom att du med stort engagemang, ansvar och nyfikenhet förväntas medverka till utvecklingen av avdelningens arbetssätt i syfte att skapa största verksamhetsnytta.

Så har du ett öga för hur allt hänger samman? Som ser att statistik tillsammans med ett lyhört öra mot organisationen i kombination med omvärldsbevakning kan ge svar på hur vi bäst lyckas i ambitionen att förena god ekonomi, god arbetsmiljö och nöjda medarbetare till målet att bli en än mer attraktiv arbetsplats? Då kommer du trivas i rollen som HR-partner hos oss där du också får möjlighet att utveckla arbetet med att kombinera data från olika källor i vår ambition att bidra till välgrundade beslut som stärker kommunens långsiktiga utveckling.

Kvalifikationer

•  Högskoleexamen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor eller annan utbildning som arbetsgivaren ser som relevant för uppdraget.
• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och konsultativt stöd till chefer, gärna från offentlig sektor.
• Djup och aktuell kunskap inom arbetsrätt och vana att självständigt hantera komplexa ärenden och problemställningar utifrån arbetsrättsligt perspektiv.
• Erfarenhet av arbete med HR-statistik, nyckeltal och analys.
• Har god samarbetsförmåga, är lyhörd och trivs i en roll där du både leder och stödjer inom ramen för HR området.
• Har ett strategiskt tänk, tar egna initiativ och är inte rädd för att kavla upp ärmarna.
• Har god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt. 
• Vi söker dig som ser digitala verktyg och lösningar som en naturlig del i arbetet och som har nödvändig kompetens för att vara med och bidra till den digitala utvecklingen på avdelningen.

Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet där vi tror att följande egenskaper beskriver just dig:

Du har en grundtrygghet vilket ger dig mod och kraft att ge dig i kast med sådant som kan vara både utmanande, nytt och komplext. Du inger förtroende och har hög integritet. Du är van att arbeta självständigt och har lätt för att prioritera utifrån vad som skapar störst nytta för organisationen. Du är en lösningsfokuserad relationsbyggare, som har lätt för att samarbeta. Du har en positiv läggning, är prestigelös, bjuder gärna på dig själv och fokuserar hellre på möjligheter än hinder.

Vi erbjuder

• Ett meningsfullt uppdrag där du får bidra till samhällsnytta.
• Ett nära samarbete med engagerade kollegor och chefer.
• Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och HR-arbetet i stort.
• Arbete i en organisation med höga ambitioner och stor vilja till utveckling.

Tider för intervjuer planeras till den 8, 9 och 10 dec.

Vi ser fram emot din ansökan!